Beseda SOTETOS
se enako prebere naprej in nazaj.
Ta simetrija je odraz
usklajenosti znotraj sebe in z okoljem,
ki je glavni cilj naših storitev.
Kaj pomeni SOTETOS?
Pomen besede SOTETOS se skriva v obliki črk:
Črka S je ukrivljena, kar predstavlja igrivost, sproščenost, pretočnost in zabavo, ki jo razvijamo skozi naše storitve.
Črka O je okrogla in se začne ter konča na istem mestu. S tem želimo sporočiti, da naše storitve vključujejo povezanost z naravo, v kateri je prisotna krožnost. Ker je tudi človek del narave, je krožnost značilna tudi zanj - človek je zaprt sistem, ki deluje po načelu namenske krožne vzročnosti (teorija izbire).
Črka T je sestavljena iz dveh črt - navpične, ki predstavlja steber, in vodoravne, ki uravnoteženo sloni na tem stebru. Ta oblika črke izraža uravnoteženost oz. ravnovesje, ki je glavni pogoj za naše zdravje in je glavni cilj naših storitev.
Črka E se v besedi SOTETOS pojavi samo enkrat, je pa hkrati najpomembnejša črka. Simbolizira trojnost v enosti - vsak človek ima več delov, ki mu služijo za doseganje ravnovesja.
Naše poslanstvo
Poslanstvo podjetja SOTETOS je na podlagi pridobljenega znanja in izkušenj sodelovati s posamezniki, pari in skupinami pri razvoju poglobljenega razumevanja sebe in okolja, s čimer si lahko omogočijo izboljševanje kakovosti medosebnih odnosov ter psihofizičnega počutja.
Ustvarjamo prostor, kjer se združujejo narava, sprostitev in zdravje. Prispevati želimo k boljši kakovosti življenja posameznikov na osebnem, družinskem in poklicnem področju.
Predvsem pa želimo izraziti tudi lastni potencial.
Saša Kranjc, ustanoviteljica SOTETOS
IZOBRAZBA IN USPOSABLJANJE
Filozofska fakulteta Univerze v Ljubljani (Oddelek za psihologijo)
magistrica psihologije
Evropski inštitut za realitetno terapijo
psihoterapevtka realitetne terapije (Evropska diploma iz psihoterapije)
Open dialogue UK (Dialogic training Ltd.)
Open dialogue foundation training
DELOVNE IZKUŠNJE
Psihologinja
Center za krepitev zdravja, Center za preprečevanje in zdravljenje odvisnosti od prepovedanih drog in Dispanzer za medicino dela, prometa in športa (Zdravstveni dom Velenje)
Specializantka psihoterapije
Društvo Upaj si
Direktorica in vodja programov/ projektov
Zavod SOTETOS, terapevtski center Luče, socialno podjetje
Študentska in prostovoljska dela:
Nacionalni inštitut za javno zdravje
Inštitut Antona Trstenjaka
Svetovalni center za otroke, mladostnike in starše Ljubljana
Društvo za psihološko svetovanje Kameleon
Združenje slovenskih katoliških skavtinj in skavtov
Krščanska prostovoljna dejavnost v zaporu
Slovensko združenje za duševno zdravje Šent
Val de Petrus Caffe in Bar Džoni
DRUGE IZKUŠNJE
Udeleženka programa POdjetno Nad Izzive (PONI)
Udeleženka psihiatrične obravnave
Udeleženka terapevtske skupnosti dr. Andreja Perka in učenka socialno-andragoške metode (študijska praksa)
Povezovalka vrstniških podpornih skupin (Društvo Slišanje glasov)
Začetnica gibanja Mad in Slovenia znotraj Mreže za več izbir v duševnem zdravju
Žena, mama petletni deklici
PRIPOROČILA
Saša Kranjc, mag. psihologije, je bila zaposlena v Zdravstvenem domu Velenje, v enoti Centra za krepitev zdravja na delovnem mestu PSIHOLOG I. (E047051).
Zaposlena ima izjemen občutek za odnose z ljudmi. Je odgovorna, preudarna in iskrena. Ima občutek za aktivno poslušanje, dobre komunikacijske sposobnosti in socialne veščine. Medsebojno sodelovanje in timsko delo ji nista tuja. Do drugih sodelavcev je spoštljiva, korektna in je vedno pripravljena pomagati. Pri svojem delu je odgovorna in samostojna. Z lahkoto se prilagaja novim in nepredvidenim situacijam. Dobro organizira in načrtuje izrabo delovnega časa glede na vsebino nalog in postavljene roke. Izpolnjuje dogovorjene obveznosti, je prizadevna in ima željo po dosežkih.
Ves čas se je pripravljena izobraževati in dopolnjevati svoje znanje. Ima impresivno znanje in spretnosti na svojem področju dela. Zaznamuje jo velika mera zaupanja, empatije in čustvene inteligence. Vedno je izpolnjevala dogovorjene obveznosti in bila zanesljiva ter tako postala nepogrešljiv del enote. Karizmo v teamu delajo ljudje. Za Sašo to velja, saj zanjo to ni le služba, ampak način življenja. Zato verjamem, da bo zelo uspešna tudi na nadaljnji poslovni poti.
Če potrebujete podoben delovni profil, vam zaposlitev Saše Kranjc iskreno priporočam. Medtem, ko je delala pri nas, je Saša Kranjc pokazala naslednje odlične lastnosti:
• Odlične delovne veščine: ima impresivno znanje in spretnosti na svojem področju dela. Njeno delo je vedno izpolnilo ali preseglo naša pričakovanja.
• Zavzetost: vedno je bila izjemno zavzeta za svoje delo. Vedno je pripravljena prevzeti odgovornost in opraviti dodatno delo, ko je to potrebno.
• Sodelovanje in timsko delo: odlično se ujema s sodelavci in je vedno pripravljena pomagati in sodelovati z drugimi člani ekipe
• Strokovnost: Saša se zaveda pomena profesionalnosti in se vedno obnaša na način, ki odraža našo organizacijo na najboljši možen način.
• Učinkovitost in produktivnost: vedno je dosegala visoko stopnjo produktivnosti in redno dokazovala svojo sposobnost za obvladovanje več nalog hkrati.
• Zanesljivost: na delo je vedno prihajala pravočasno, izpolnjevala roke in izpolnjevala svoje obveznosti na najboljši možen način.
• Inovativnost: pokazala je sposobnost razmišljanja izven okvirjev in predlaganja inovativnihrešitev za izzive, s katerimi smo se srečevali.
• Komunikacija: odlikuje se v komunikaciji, tako pisno kot ustno. Vedno je bila jasna in natančna pri poročanju o svojem delu.
• Pozitivna naravnanost: vedno je prinesla pozitivno energijo v delovno okolje, kar je pomagalo ustvariti prijetno delovno vzdušje.
• Nadaljnji razvoj: Saša je pokazala zanimanje za svoj osebni in poklicni razvoj ter se aktivno udeleževala usposabljanj in izobraževanj.
Vesela sem, da sem imela priložnost sodelovati s Sašo in verjamem, da bo nadaljevala svojo uspešno pot. Brez zadržkov jo priporočam kot odlično sodelavko. Če imate kakršna koli vprašanja ali potrebujete dodatne informacije o Saši, me lahko kontaktirate.
Dea Hudarin Kovačič, mag. manag., vodja Centra za krepitev zdravja (041 360 021)
ČLANSTVA
PEVSKA SKUPINA SINAJ
SKUPNOST SOCIALNIH PODJETNIKOV (v preteklosti)
MREŽA ZA VEČ IZBIR V DUŠEVNEM ZDRAVJU (v preteklosti)
Saša je po duši
radovednica,
zagovornica svetlobe,
ustvarjalka,
ljubiteljica prijetnih kotičkov.
Sodelavci
-
Šejla Hodžić je računovodkinja in strokovnjakinja za finančno poslovanje in v podjetju SOTETOS skrbi za to, da je, kar se tiče računov, vse črno na belem. Deluje znotraj Računovodstva Diana.
-
Janja Metelko sodeluje s SOTETOS pri vzpostavljanju pristopa Odprti dialog.
-
Evropski inštitut za realitetno terapijo je organizacija, ki izvaja edukacijo iz teorije izbire in realitetne terapije - usposablja realitetne terapevte; preko nje je ustanoviteljica pridobila Evropsko diplomo iz psihoterapije.
Društvo za realitetno terapijo je organizacija, ki skrbi za stalen strokovni razvoj edukantov in psihoterapevtov realitetne terapije oz. ljudi, ki imajo certifikat za uporabo teorije izbire pri svojem delu.
Slovenska krovna zveza za psihoterapijo je zveza 12 društev s področja psihoterapije in je članica Evropske zveze za psihoterapijo.
European Association for psychotherapy je Evropska zveza za psihoterapijo - vodilna krovna organizacija, ustanovljena leta 1991, ki povezuje 128 organizacij iz 41 evropskih držav in zastopa več kot 120.000 psihoterapevtov.
-
Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport je podjetju SOTETOS omogočilo zagonska sredstva za izpeljavo Projekta sodelovanja pri udejanjanju potencialov prebivalstva. Skrbnica projekta na MGTŠ je bila Leni Balent.
-
Inkubator SAŠA regije iz Velenja je bil prvi stik ustanoviteljice s podjetništvom (leta 2023 je v sodelovanju z Janom Skokom razvijala podjetniško idejo).
V inkubatorju Savinjske regije iz Celja so Saša Lavrič, Iva Virant in Sonja Majcen pomembno prispevale k razvoju storitev podjetja SOTETOS z omogočanjem podpornega okolja.
-
Tadeja iz SousTWarjanja zgodb je naša sodelavka za podporo pri promociji storitev.
-
Z Blažko sodelujemo pri urejanju okolice sedeža SOTETOS v Lučah.
-
Pri oblikovanju in izvedbi skupinskih aktivnosti smo v preteklosti sodelovali s Sanjo Salmič Hojan, ki je tako kot ustanoviteljica članica sekcije psihoterapevtov in svetovalcev realitetne terapije, ki deluje pod okriljem Društva za realitetno terapijo Slovenije. Združila ju je želja po ponudbi nečesa drugačnega.
-
Regionalna razvojna agencija Savinjske regije je pomembno prispevala k ustanovitvi podjetja SOTETOS, saj je preko nje potekalo podjetniško usposabljanje ustanoviteljice, ki je bila leta 2024 vključena v projekt POdjetno Nad Izzive (PONI). Največ sodelovanja je bilo z Nino Erjavec Ceglar.
-
Pri začetnih korakih priprave inštrumentarija za izdelavo profila potencialov v okviru Programa udejanjanja potencialov so sodelovali trije študentje magistrskega študija psihologije z oddelka za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, to so bili Dora Mališ, Martin Peterka Skobe in Dragana Parađjenović, pod mentorstvom prof. dr. Boštjana Bajca.
-
Z organizacijo HR Potentials smo se povezali tekom razvoja Programa udejanjanja potencialov, saj je ta organizacija razvila platformo za ocenjevanje osebnostnih lastnosti, kognitivnih sposobnosti, interesov in vrednot (v kadrovske namene). Ta platforma je znanstveno podprt pripomoček za ocenjevanje določenih značilnosti človeka. Znotraj nje smo sodelovali z Anžetom Dejakom in Boštjanom Bajcem.
-
Nika Jereb je diplomantka tržnega komuniciranja in odnosov z javnostmi ter magistra psihosocialnega svetovanja. V podjetju SOTETOS je v preteklosti skrbela za to, da je informacija o našem delovanju dosegla čim več ljudi.
-
Tanja Germ je naša bivša sodelavka, ki je sodelovala pri pripravi načrta promocije naših storitev in pridobivanju prvih udeležencev za Program udejanjanja potencialov.
-
Pomembna zasluga za naše delovanje gre ljudem, ki so vključeni v druga področja našega življenja. Brez njih SOTETOS ne bi nikoli ugledal luč sveta.
-
Stranke so gonilo našega razvoja in vedno smo radovedni zanje kot za naše ključne sogovornike in udeležence naših programov.
-
V stik smo prišli z mnogimi zanimivimi ljudmi, ki so delili naše vrednote. Če se v njih najdete tudi vi, bomo veseli vašega klica/ sporočila.
Naše vrednote
Temelj delovanja podjetja SOTETOS so določene vrednote, ki jih poskušamo uresničevati na vsakem koraku.
Naša napomembnejša vrednota je sodelovanje. Verjamemo, da brez sodelovanja ni zadovoljnega življenja. Dr. Glasser, utemeljitev teorije izbire, na kateri temelji naše delovanje, je dejal, da je človek brez medosebnih odnosov lahko zadovoljen, ne more pa biti srečen. Odnosi med nami so torej tisti, ki nam omogočajo srečnost in so osnova vsakega sodelovanja.
Sodelovanje pa ni pomembno le med ljudmi, temveč tudi med ljudmi in preostalim stvarstvom. Ena izmed nam zelo pomembnih vrednot je ekologija; v zvezi s katero pa moramo takoj omeniti našo prav tako pomembno vrednoto, ki je odgovornost. Menimo, da nam narava veliko da in da v odnosu do nje nimamo samo pravic, ampak tudi dolžnosti. To ne velja samo za naravo, ampak tudi za družbo, v kateri živimo. Trudimo se biti odgovorni do sebe, do naših najbližjih sodelavcev in konec konec tudi do širše družbe.
Pomembni sta nam tudi sprostitev in zabava, saj verjamemo, da lahko le v sproščenem vzdušju ljudje polno udejanjimo svoj potencial in damo svoj doprinos oz. prispevek svetu - tako na osebnem, kot tudi družinskem in poklicnem področju. Radi se pohecamo in nasmejimo - smeh je pol zdravja! Negujemo optimizem in veselje do življenja, všeč nam je osebna rast in razvoj in s tem povezana edukacija, ki jo razumemo kot skupek vzgoje in izobraževanja in do katere gojimo veliko strast. Radi se učimo in pridobivamo znanje o sebi in okolju okrog nas, kar nam omogoča mojstrstvo na področjih, ki nas zanimajo.
Naša kreativnost,pustolovskost in odprtost za različna doživetja, ideje in možnosti nam prinašata konstanten napredek - sprememba je pač edina stalnica. Verjamemo, da sta raznolikost in zmernost veliki vzporednici za zdravje, ki je naša temeljna vrednota in ga še raje označujemo kot telesna, duševna in duhovna kondicija.
V odnosih so nam pomembne pristnost, tolerantnost ali tudi sprejemanje drugačnosti in intimnost, kar si predstavljamo kot delitev notranjih doživljanj z drugimi. Le preko teh vrednot verjamemo, da smo lahko v največjo pomoč drugim.
Konec konec pa so naše pomembne vrednote vezane tudi na doseganje rezultatov. Zavedamo se, da brez delavnosti, zmožnosti prilagoditve novim okoliščinam (prilagodljivost) ne moremo uresničevati svojega poslanstva. Radi imamo izzive oz. spopadanje z zahtevnimi nalogami in problemi, radi živimo dobro organizirano in urejeno življenje (red), predvsem pa nam je pomembno, da je ima vse, kar počnemo, v naših očeh smisel.
V skladu z načeli teorije izbire je naša vrednota tudi realizem ali postavljanje realnih pričakovanj, kar vidimo kot temelj zdrave samozavesti oz. dobrega počutja v svoji koži, k čemur lahko pripomore tudi čuječnost. Vse to nam lahko prinese notranji mir in konec koncev tudi mir na svetu, saj ob upoštevanju vseh te vrednot ni več potrebe po borbi za moč oz. se ta borba odvija na polju naše moči in ne na polju moči drugih ljudi. K temu pa lahko pripomore tudi iskanje srednje poti in izogibanje skrajnostim oz. vrednota zmernosti.
